Assédio no mercado de trabalho: o mobbing nas empresas

Abstract

O assédio moral tem integrado a agenda dos debates corporativos, visando definir os limites de atuação do indivíduo na organização, considerando os princípios garantidores dos direitos humanos. Essa produção científica possui o intuito de compreender o fenômeno e seus mecanismos de incidência. O assédio moral (ou mobbing) é definido como uma modalidade de agressão psicológica no ambiente laboral, possui diversos meios de realização e é caracterizada quando ocorre a exposição do indivíduo a situações humilhantes por longos períodos. Este trabalho possibilita entender mais acerca da ocorrência, ciência e impactos do mobbing dentro da rede empresarial do Brasil.

Moral harassment has been integrated into the agenda of two corporate debates, seeking to define the limits of individual action in the organization, considering the principles guaranteeing two human rights. This scientific production has provided the insight into understanding the phenomenon and its mechanisms of incidence. Moral harassment (or mobbing) is defined as a modality of psychological aggression in the work environment, possui various means of carrying out and is characterized when it occurs to expose the individual to humiliating situations for long periods. This work enables us to understand more about the occurrence, science and impacts of mobbing within the Brazilian business network.