A importância do treinamento como ferramenta para o desenvolvimento das empresas

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso tem como tema o Treinamento de pessoas, destacando a importância da prática, ressaltando o quanto é importante dentro das empresas e no crescimento profissional dos colaboradores. Nosso principal objetivo foi compreender o diferencial do treinamento em Recursos Humanos, além de identificar estratégias que as organizações utilizam para melhorar o desempenho das equipes. A escolha do tema surgiu da percepção de que, atualmente, as empresas precisam cada vez mais de profissionais bem preparados, motivados e alinhados com seus objetivos. Por isso, falar sobre treinamento se tornou algo essencial, tanto para a valorização das pessoas quanto para o sucesso das organizações. Para construir o embasamento teórico, estudamos autores como Chiavenato, Noe, Godoy e Dutra, que conceituam o treinamento como um processo contínuo, estratégico e necessário para as competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills). Também consideramos sobre como a gestão de pessoas pode ser estratégica, indo além de tarefas operacionais e influenciando positivamente a cultura das empresas e seus resultados. A metodologia da pesquisa foi de abordagem quali-quantitativa, utilizando um questionário com alunos da ETEC Amim Jundi, e também realizando uma revisão bibliográfica. Através dos dados revelaram que a maioria dos participantes reconhece o quanto o treinamento é importante para que ocorra o crescimento profissional e o bom desempenho no trabalho.