Gestão da diversidade religiosa no ambiente de trabalho

Abstract

O TCC sobre gestão da diversidade religiosa no ambiente de trabalho investiga como a inclusão de diferentes crenças pode impactar positivamente o ambiente corporativo e o bem-estar dos colaboradores. Historicamentte, empresas não consideravam a diversidade religiosa como prioridade, mas hoje, reconhecer e respeitar essa diversidade tornou-se essencial para construir um ambiente saudável e produtivo. A pesquisa busca entender como a gestão da diversidade religiosa contribui para um clima organizacional harmonioso, além de atrair profissionais que valorizam ambientes exclusivos. O projeto tem como objetivo explorar as práticas de inclusão religiosa adotada nas empresas e o impacto dessas práticas na convivência e produtividade. Para coletar dados, foram realizadas entrevistas com gestores e colaboradores de empresas para saber se possuem ou não políticas de diversidade. As perguntas abordaram a percepção dos entrevistados sobre o respeito às crenças, o espaço para expressões religiosas e a importância de um ambiente inclusivo. Os resultados evidenciaram que, ao promover a inclusão religiosa, as empresas fortalecem a cultura organizacional e reduzem conflitos, aumentando a satisfação e o engajamento dos colaboradores. O trabalho conclui que implementar políticas de diversidade religiosa é essencial para criar um ambiente de respeito e tolerância, sugerindo estratégias que podem ajudar gestores a lidar com esses desafios e contribuir para um ambiente de trabalho mais colaborativo e inclusivo.

The dissertation on managing religious diversity in the workplace investigates how the inclusion of different beliefs can positively impact the corporate environment and employee well-being. Historically, companies did not prioritize religious diversity, but today, recognizing and respecting this diversity has become essential to building a healthy and productive environment. The research seeks to understand how managing religious diversity contributes to a harmonious organizational climate, as well as attracting professionals who value exclusive environments. The project aims to explore the religious inclusion practices adopted in companies and their impact on coexistence and productivity. To collect data, interviews were conducted with managers and employees of companies to determine whether or not they have diversity policies. The questions addressed the interviewees' perceptions of respect for beliefs, space for religious expression, and the importance of an inclusive environment. The results showed that by promoting religious inclusion, companies strengthen organizational culture and reduce conflict, increasing employee satisfaction and engagement. The study concludes that implementing religious diversity policies is essential to creating an environment of respect and tolerance, suggesting strategies that can help managers address these challenges and contribute to a more collaborative and inclusive workplace.