A inclusão de mulheres na governança pública e corporativa: desafios e oportunidades para a equidade de gênero em São Paulo

Abstract

O presente estudo investiga a inclusão de mulheres em cargos de liderança na governança pública e corporativa em São Paulo, analisando os desafios estruturais e culturais que limitam sua ascensão e as oportunidades geradas por iniciativas estratégicas. Adota uma abordagem qualitativa, utilizando perguntas abertas enviadas por e-mail a duas gestoras de organizações focadas em equidade de gênero. Os dados coletados foram analisados pelos pesquisadores. Os resultados apontam que, embora as participantes atuem em ambientes com alta representatividade feminina, barreiras como violência política, acesso desigual a recursos e a sobrecarga de cuidados ainda persistem, especialmente para mulheres negras e marginalizadas. As organizações demonstram eficácia através de formação política, mentoria, metas de diversidade e parcerias, evidenciando que práticas intencionais promovem avanços. Contudo, a análise reforça a necessidade de políticas mais abrangentes e mudanças culturais sistêmicas para transformar a estrutura social de forma mais ampla, destacando a diversidade na liderança não apenas como justiça social, mas como impulsionador do desenvolvimento econômico e social.