Impacto da diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade em ambiente corporativo, a partir do convívio com jovens aprendizes

Abstract

As organizações têm sido desafiadas a incorporar estratégias que promovam ambientes corporativos mais diversos, equitativos, inclusivos e acessíveis, não apenas para cumprirem a legislação vigente e a Agenda 2030, mas também para conquistarem maiores chances de negócios. Um exemplo disso é a inserção de jovens aprendizes no ambiente corporativo, visto que tal ação representa uma importante forma de promoção da inclusão social, combate às desigualdades e renovação do capital humano nas organizações. Este trabalho teve como objetivo analisar os benefícios de um ambiente corporativo inclusivo, com foco no impacto das práticas de Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade (DEIA) para jovens aprendizes e profissionais que com eles compartilham a rotina laboral. Buscou-se entender se esses benefícios são igualmente percebidos por todos os colaboradores ou se são mais evidentes para aqueles contratados por meio de processos seletivos fundamentados em DEIA. A diversidade, quando bem gerida, traz vantagens para toda a equipe e não apenas para os beneficiários diretos das políticas de inclusão, favorecendo a criatividade, a resolução de problemas e a construção de um ambiente mais colaborativo. O fato de se consolidar uma cultura organizacional pautada em DEIA faz com que a empresa não apenas amplie suas responsabilidades sociais, mas também se fortaleça internamente e se torne mais atrativa no mercado, evidenciando que os ganhos advindos da diversidade impactam, positivamente, tanto a organização quanto a sociedade como um todo. Como ainda se dispõe de pouca literatura atualizada sobre a temática, vê-se que existe uma vasta gama de possibilidades de pesquisa nos mais variados segmentos, para consolidação dos impactos de DEIA em diferentes cenários.