Riscos psicossociais no trabalho: análise em Lins e cidades limítrofes do estado de São Paulo

Abstract

O presente artigo tem por objetivo analisar as principais causas do adoecimento mental dos trabalhadores no ambiente de trabalho, assim como as principais medidas adotadas pelas empresas, na eliminação e prevenção desses fenômenos que tem aumentado significativamente, mostrando a importância da investigação do problema apresentado. Através da metodologia utilizada de coleta de dados bibliográficos e entrevistas realizadas com profissionais de diferentes áreas de atuação do mercado de trabalho, percebe-se a importância do tema abordado, pois tem sido cada vez mais frequentes os afastamentos de trabalhadores de suas funções por motivos relacionados com o adoecimento mental correlacionados com quadros de ansiedade, depressão, burnout entre outras doenças relacionadas. (Ministério da Previdência Social, 2020). A pesquisa realizada mostra que muitas medidas têm sido adotadas pelas empresas e pelo Governo para minimizar o adoecimento mental dos trabalhadores, dentre as medidas adotadas pelo Governo regulamentação da Lei nº 14.831, de 27 de março de 2024, que institui o Certificado de Empresa promotora da Saúde Mental. (MDHC, 2024). Por outro lado as empresas têm investido em programas de assistências psicológicas aos seus colaboradores, assim como eventos de práticas de esportes fora do ambiente de trabalho, eventos de integração social a fim da diminuição do estresse causado aos colaboradores no desenvolvimento de suas funções e acompanhamento psicológico para identificar as causas e auxiliar os colaboradores a lidar com os quadros clínicos diagnosticados . Em suma, através das pesquisas bibliográficas realizadas; Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego: “ os riscos psicossociais estão relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais no ambiente laboral. Eles incluem fatores como metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia no trabalho. Esses fatores podem causar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental nos trabalhadores”. (MTE, 2025). Para a prevenção dos fatores desencadeadores e tratamento, as empresas investem na promoção de um ambiente saudável, oferecendo programas de tratamento e apoio psicológico, estimulando a comunicação entre trabalhadores e supervisores, além do investimento na formação de gestores a fim da identificação precoce de problemas psicológicos de seus trabalhadores. Entretanto, a pesquisa de opinião mostra que essas medidas adotadas pelas empresas têm tido pouca divulgação entre os trabalhadores, o que torna em alguns casos ineficazes.