A diversidade e inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho: as vantagens em incluir PCDs no quadro de funcionários

Abstract

Este artigo tem como objetivo analisar a importância da inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho, destacando os benefícios sociais e empresariais desse processo. São abordados os aspectos legais, sociais e culturais que envolvem a inserção desses profissionais, bem como as principais barreiras enfrentadas. A pesquisa busca promover uma reflexão sobre a responsabilidade das empresas, dos gestores e da sociedade na construção de ambientes mais inclusivos equitativa. Apesar dos avanços na conscientização, muitas empresas ainda enfrentam desafios para garantir um ambiente acessível e inclusivo. A falta de adaptações, o preconceito e a ausência de programas de capacitação são fatores que impactam a contratação e a permanência de PCDs no mercado de trabalho. No entanto, organizações que investem em diversidade tendem a ter equipes mais produtivas e inovadoras, além de fortalecerem sua imagem institucional. Para aprofundar essa reflexão, a introdução apresenta os principais fundamentos teóricos e objetivos desta pesquisa, destacando a necessidade de um mercado de trabalho mais inclusivo e equitativo.

This article ainda tô analyze the importance of including people with disabilities (PwDs) in the workplace, highlighting the social and business Benedita of this par tive. It discusses legal, social, and cultural aspectos related tô the main challenges they face. The study also explores theoretical perspectives from Paulo Freire, Romeu Sassak, and Lev Vygotsky, emphasizing the humam potencial of PwDs. By promoting inclusive environments, companies enhace innovation, improve tem engagement, anosreinforce their commitment tô social responsibility. The findings suggest tha inclusion is not only a legal obligation but also strategic advantage for organizarions.Despite advances in awareness, many companies still face challenges in ensuring an accessible and inclusive environment. The lack of adaptations, prejudice and the absence of training programs are factors that impact the hiring and retention of PwDs in the job market. However, organizations that invest in diversity tend to have more productive and innovative teams, in addition to strengthening their institutional image. To deepen this reflection, the introduction presents the main theoretical foundations and objectives of this research, highlighting the need for a more inclusive and equitable job market.