Liderança: estudo de caso sobre os estilos de liderança de uma indústria calçadista de Franca-SP

Abstract

A liderança é o estudo do comportamento das pessoas, que tem por objetivo dedicar seu tempo ao tempo da organização, fazendo reger regras e normas para caminhar com passos firmes e seguros em busca do ideal de cada projeto. Muitas empresas não tem uma cultura bem avaliada, quando se trata de como vai o seu comando, pois a única situação que se preza é se realmente as atividades funcionam, independente da maneira que isso acontece. Neste contexto, o estudo das teorias e estilos de liderança tem por objetivo determinar qual o modelo seguido por uma empresa Calçadista de Franca – SP, sendo assim, foi selecionado e escolhido toda linha de produção de calçado de uma grande marca calçadista, aplicando um estudo desde o desenvolvimento até o embarque. Para almejar o dado objetivo, foi feito um levantamento bibliográfico relacionando de forma mais intensificada aos estilos de líderes e teorias sobre a liderança, seguido por um estudo de caso que tem como instrumento principal um questionário de 38 questões (fechadas) e 5 perguntas (abertas) aplicado nos líderes da linha de produção. Através desse foi possível identificar a liderança que mais se apresenta em toda rotina produtiva, também foi possível verificar que com o levantamento de dados e análises a líderes que tem a personalidade de não caminhar dentro do mesmo perfil organizacional o que pode causar um certo desgaste por parte de colaboradores e hierarquias acima.

Leadership is the study of people's behavior, which aims at devoting its time to the time of the organization, making rules and regulations and regulations to manage confidently in search of the ideal of each project. Many companies do not have a well-evaluated culture when it comes to show how their management is going, since the only situation that really appreciates is when the activities work, regardless of the way it happens. In this context, the study of theories and styles of leadership aims at determining which model followed by a company Footwear Franca - SP, which was selected and chosen the entire production of the line of shoes of a great brand, applying a study from development until shipment. To target the given objective, a literature linking more intensified form of leadership styles and theories of leadership, followed by a case study that had as its main instrument a questionnaire of 38 questions (closed) and 5 questions (open) was done applied in their line leaders in their production line, most already listed above. Through this process, it was possible to identify the leadership that presents in the whole productive routine, it was also possible to verify that data collection and analysis leadership that shows the personality of not forlowing the same organizational profile which can cause some deterioration in the relationship of the hierarchies of employeis.