Pessoas com deficiência em cargos de liderança

Abstract

Atualmente, o assunto da inclusão é amplamente discutido ao redor do mundo. Permitir que oportunidades sejam ofertadas para que qualquer pessoa possa exercer um cargo, independentemente de sua deficiência, tornou-se fundamental. De acordo com a Lei N°13.146/2015, de julho de 2015, considerada a Lei Brasileira de Inclusão, (LBI), direitos e garantias a pessoas com deficiência são garantidos. Por tal lei são assegurados os direitos mais básicos de liberdade, garantindo uma educação de qualidade e obrigando os membros públicos e privados a notificarem as autoridades policiais ou até mesmo o Ministério Público em caso de violência contra pessoas com deficiência, sejam eles casos suspeitos ou confirmados. Mas e no mercado de trabalho? Sabemos que existe um sistema de vagas a serem preenchidas, sendo a Lei N° 8.213/91, que determina uma quantidade de vagas para Pessoas com Deficiência, (PCD) de acordo com a quantidade de funcionários. Dessa forma, a seguinte questão deve ser observada: e se esses funcionários quiserem crescer dentro dessas empresas? Elas estão preparadas, os colaboradores vão aceitar? E se os funcionários que possuem alguma deficiência almejarem cargos de gerência ou diretoria? Questões as quais serão abordadas no presente Trabalho de Graduação cujo objetivo é analisar aspectos relativos às barreiras enfrentadas pela pessoa com deficiência na busca pela ascensão em sua jornada, permitindo melhor entendimento sobre assunto.

The topic of inclusion is currently widely discussed around the world. Providing opportunities for anyone to hold a position, regardless of their disability, has become essential. According to Law No. 13,146/2015, of July 2015, considered the Brazilian Inclusion Law (LBI), rights and guarantees for people with disabilities are guaranteed. This law ensures the most basic rights of freedom, guarantees quality education and obliges public and private members to notify the police authorities or even the Public Prosecutor's Office in case of violence against people with disabilities, whether suspected or confirmed cases. But what about the job market? We know that there is a system of vacancies to be filled, with Law No. 8,213/91, which determines a number of vacancies for People with Disabilities (PwD) according to the number of employees. Thus, the following question must be considered: what if these employees want to grow within these companies? Are they prepared, and will the employees accept them? What if employees with disabilities aspire to management or director positions? Questions that will be addressed in this Graduation Work with the objective of analyzing aspects related to the barriers faced by people with disabilities in the search for advancement in their journey, allowing a better understanding of the subject.