O RH e o desafios na contratação de pessoas com deficiência auditiva no mercado de trabalho

Abstract

A inclusão da pessoa com deficiência auditiva no mercado de trabalho ainda representa um grande desafio na sociedade contemporânea. Em muitas organizações, a contratação desses profissionais ocorre mais por cumprimento legal do que por reconhecimento de suas competências e méritos. Diante disso, o presente trabalho teve como objetivo analisar as práticas de inclusão de pessoas com deficiência auditiva no ambiente corporativo, com foco no papel do setor de Recursos Humanos (RH) nesse processo. A pesquisa justifica-se pela importância de compreender como as empresas vêm tratando a inclusão, considerando que muitas vezes a deficiência auditiva ainda é vista como um obstáculo à contratação, em vez de uma oportunidade para promover diversidade e inovação. A metodologia utilizada nesta pesquisa é de caráter qualitativo e exploratório, com base em revisão bibliográfica e pesquisa de campo. Os resultados indicam que, embora haja iniciativas pontuais, a inclusão ainda ocorre, em muitos casos, de forma limitada e por obrigação legal.

The inclusion of individuals with hearing impairments in the labor market remains a significant challenge in contemporary society. In many organizations, the hiring of these professionals takes place more as a matter of legal compliance than as recognition of their skills and merits. Consequently, this paper aimed to analyze corporate practices for including people with hearing impairments, focusing on the role of the Human Resources (HR) department in this process. The research is justified by the importance of understanding how companies address inclusion as hearing impairments are often viewed as obstacles to employment rather than opportunities to foster diversity and innovation. This methodology used was the qualitative and exploratory one based on a literature review and field research. The findings indicate that, although there are isolated initiatives, inclusion remains, in many cases, limited and primarily driven by legal obligation.