Análise do perfil comportamental da equipe de recursos humanos na empresa “x”

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar a relação entre as demandas operacionais de cada subárea do setor de recursos humanos e o perfil comportamental dos profissionais que a compõem. O estudo busca identificar como as atividades cotidianas moldam o comportamento individual, influenciando diretamente nas competências desenvolvidas pelos colaboradores. A empresa “X”, escolhida como objeto de estudo, é de médio porte, situada em Franca/SP e atua no setor de serviços financeiros, utilizando o software Sólides para apoiar na gestão de pessoas. Foram realizados levantamentos detalhados das atribuições de cada subárea do RH, bem como a coleta de relatórios comportamentais de toda a equipe, gerados pela ferramenta Profiler da plataforma Sólides, que se baseia na metodologia DISC. Com base na análise dos perfis comportamentais e das atividades executadas, concluiu-se que as demandas operacionais influenciam significativamente o perfil comportamental dos colaboradores.

This study aims to analyze the relationship between the operational demands of each subarea within the human resources department and the behavioral profile of the professionals who work there. The research seeks to identify how daily activities shape individual behavior, directly influencing the skills developed by the employees. The company "X", chosen as the object of study, is a medium-sized business located in Franca/SP and operates in the financial services sector, using the Sólides software to support its people management. Detailed surveys were conducted on the responsibilities of each HR subarea, as well as the collection of behavioral reports for the entire team, generated by the Profiler tool within the Sólides platform, which is based on the DISC methodology. Based on the analysis of the behavioral profiles and the activities performed, it was concluded that operational demands significantly influence the employees' behavioral profiles.