Qualidade de vida no trabalho: fatores que influenciam a saúde mental dos enfermeiros

Abstract

Este estudo tem como objetivo analisar a relação entre qualidade de vida no trabalho (QVT) e saúde mental, com foco nos profissionais de enfermagem. A pesquisa parte do entendimento de que ambientes laborais estressantes, jornadas excessivas e falta de suporte organizacional contribuem para o desenvolvimento de transtornos mentais como ansiedade, Síndrome de Burnout, e afins, afetando o bem-estar do trabalhador e o desempenho das instituições (Carlotto; Câmara, 2017). O trabalho propõe uma abordagem teórica baseada nos modelos de Maslow, Herzberg e Walton, identificando fatores que influenciam a saúde mental e a qualidade de vida no ambiente de trabalho. A metodologia adotada inclui pesquisa bibliográfica e estudo de caso, com aplicação de questionário estruturado aos enfermeiros. Os resultados buscam evidenciar como a presença ou ausência de fatores motivacionais e organizacionais impactam na saúde dos profissionais, refletindo em indicadores como absenteísmo, erros operacionais e riscos ocupacionais. A pesquisa justifica-se pela necessidade de promover ambientes mais saudáveis, com políticas preventivas e estratégias que favoreçam tanto a saúde mental dos trabalhadores quanto a eficácia organizacional.

This study aims to analyze the relationship between quality of work life (QWL) and mental health, focusing on nursing professionals. The research is based on the understanding that stressful work environments, excessive workloads, and lack of organizational support contribute to the development of mental disorders such as anxiety and Burnout Syndrome, negatively affecting both workers' well-being and institutional performance (Carlotto; Câmara, 2017). The theoretical approach is grounded in the models of Maslow, Herzberg, and Walton, identifying factors that influence mental health and work life quality. The methodology involves bibliographic research and a case study, including the application of a structured questionnaire to nursing professionals. The results aim to demonstrate how the presence or absence of motivational and organizational factors impacts professionals' health, reflecting in indicators such as absenteeism, operational errors, and occupational risks. The study is justified by the need to promote healthier work environments through preventive policies and strategies that support both workers' mental health and organizational effectiveness.