Impactos da reforma trabalhista no setor de recursos humanos

Abstract

Este trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo analisar os principais impactos da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) no setor de Recursos Humanos das organizações brasileiras. O estudo busca compreender de que forma as mudanças na legislação influenciaram as práticas de gestão de pessoas, especialmente nos processos de contratação, jornada de trabalho, acordos coletivos e demissões. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa, com abordagem bibliográfica, fundamentada em livros, artigos científicos, leis e documentos técnicos publicados após a promulgação da reforma. A análise dos materiais permitiu identificar percepções divergentes entre especialistas: enquanto alguns defendem que a reforma trouxe maior flexibilidade e segurança jurídica, outros apontam riscos de precarização das relações de trabalho. Conclui-se que a atuação do setor de Recursos Humanos tornou-se mais estratégica e desafiadora, sendo essencial o conhecimento aprofundado da legislação trabalhista para garantir tanto a conformidade legal quanto a valorização dos trabalhadores. A pesquisa contribui para reflexões críticas sobre os efeitos reais da reforma no cotidiano organizacional.