Linkedin para recrutamento e seleção no mercado de trabalho

Abstract

Com a transformação digital e o avanço das redes sociais, o LinkedIn se consolidou como a principal plataforma profissional utilizada no recrutamento e seleção de talentos. Este trabalho tem como objetivo analisar o uso do LinkedIn como ferramenta estratégica nesses processos, com foco em pequenas e médias empresas da cidade de Mococa-SP. A pesquisa, de natureza aplicada, utilizou abordagem qualitativa e quantitativa, combinando revisão bibliográfica e aplicação de questionários online com profissionais de Recursos Humanos e candidatos em busca de inserção ou recolocação no mercado. Os resultados apontam que, apesar do reconhecimento do LinkedIn como uma ferramenta útil, sua utilização ainda é limitada na região, principalmente por falta de conhecimento e capacitação. Identificaram-se benefícios como maior alcance de candidatos, agilidade e redução de custos, mas também desafios, como a superficialidade de informações e a baixa adesão local. Conclui-se que há grande potencial a ser explorado na adoção estratégica da plataforma, tanto por empresas quanto por profissionais, contribuindo para processos seletivos mais eficazes e para o fortalecimento da imagem profissional no ambiente digital.

With digital transformation and the rise of social networks, LinkedIn has established itself as the leading professional platform used in recruitment and selection processes. This study aims to analyze the use of LinkedIn as a strategic tool in these processes, focusing on small and medium-sized enterprises in the city of Mococa-SP, Brazil. The applied research adopted both qualitative and quantitative approaches, combining a bibliographic review with online questionnaires directed at Human Resources professionals and candidates seeking job opportunities or career advancement. The results show that although LinkedIn is recognized as a useful tool, its use in the region is still limited, mainly due to a lack of knowledge and digital skills. Benefits such as broader candidate reach, agility, and cost reduction were identified, as well as challenges like incomplete profiles and low local engagement. It is concluded that there is great potential to be explored in the strategic use of the platform by both companies and professionals, contributing to more effective selection processes and the strengthening of professional branding in the digital environment.