Doenças físicas e mentais: estratégias de bem estar no ambiente de trabalho

Abstract

O tema tem como foco conscientizar acerca dos fatores como os assédios físicos e mentais presentes nas instituições impactando de forma negativa de modo geral na saúde dos empregados trazendo quadros recorrentes em nossa sociedade como a ansiedade, depressão e síndrome do pânico. Realizamos está pesquisa com o fundamento de destrinchar as causas destes e outros problemas que resultam tais enfermidades no ambiente de trabalho e demonstrar como uma liderança mais acessível e engajada entre outras práticas podem implicar de forma efetiva no bem estar físico e mental dos colaboradores. Temos como destaque a importância de relatar a importância de palestras, e programas de bem estar de forma geral que previamente aplicados trazem resultados otimistas inclusive na produtividade do colaborador. Nossa pesquisa tem caráter qualitativo visando identificar as práticas mais eficazes no quesito apresentado. Tendo em vista isso, a pesquisa tem como foco apontar um novo rumo no ambiente de trabalho onde seja priorizado a saúde e bem estar do colaborador.

The theme focuses on raising awareness about factors such as physical and mental harassment present in institutions that negatively impact the health of employees, leading to recurring conditions in our society such as anxiety, depression and panic syndrome. We conducted this research with the aim of unraveling the causes of these and other problems that result in such illnesses in the workplace and demonstrating how more accessible and engaged leadership, among other practices, can effectively impact the physical and mental well-being of employees. We emphasize the importance of reporting the importance of lectures and well- being programs in general that, when previously implemented, bring optimistic results, including in employee productivity. Our research is qualitative in nature, aiming to identify the most effective practices in the presented aspect. In view of this, the research focuses on pointing out a new direction in the workplace that prioritizes the health and well-being of employees.