Diversidade e inclusão racial nas organizações: até que ponto as organizações estão comprometidas

Abstract

Este artigo discute a importância crescente da diversidade, equidade e inclusão racial no ambiente corporativo brasileiro, impulsionada por movimentos sociais, pressões do mercado e pela valorização da responsabilidade social. Parte-se do reconhecimento das desigualdades raciais históricas no país e de seus reflexos no mercado de trabalho, especialmente no acesso, permanência e ascensão de pessoas pretas nas organizações. O objetivo é analisar até que ponto as empresas estão comprometidas com a inclusão racial e se suas ações afirmativas resultam em ambientes corporativos mais inclusivos e representativos. A pesquisa contribui com o debate acadêmico ao propor a reavaliação das práticas de gestão de pessoas, promovendo a formação de profissionais mais conscientes, engajados e preparados para atuar em contextos organizacionais diversos e equitativos.

This article discusses the growing importance of racial diversity, equity, and inclusion in Brazilian corporate environments, driven by social movements, market pressures, and an increased focus on social responsibility. It starts from the acknowledgment of Brazil’s historical racial inequalities and their impact on the labor market, particularly regarding access, retention, and advancement of Black individuals in organizations. The study aims to assess the extent of corporate commitment to racial inclusion and whether affirmative actions go beyond institutional discourse to foster genuinely inclusive and representative workplaces. The research contributes to academic discussions by advocating a reassessment of human resource management practices and promoting the development of more aware, engaged, and capable professionals in diverse and equitable organizational contexts.