Diversidade e inclusão racial nas organizações: até que ponto as organizações estão comprometidas

Abstract

Este artigo discute a importância crescente da diversidade, equidade e inclusão racial no ambiente corporativo brasileiro, impulsionada por movimentos sociais, pressões do mercado e pela valorização da responsabilidade social. Parte-se do reconhecimento das desigualdades raciais históricas no país e de seus reflexos no mercado de trabalho, especialmente no acesso, permanência e ascensão de pessoas pretas nas organizações. O objetivo é analisar até que ponto as empresas estão comprometidas com a inclusão racial e se suas ações afirmativas resultam em ambientes corporativos mais inclusivos e representativos. A pesquisa contribui com o debate acadêmico ao propor a reavaliação das práticas de gestão de pessoas, promovendo a formação de profissionais mais conscientes, engajados e preparados para atuar em contextos organizacionais diversos e equitativos.