Liderança feminina: ascensão da mulher no mercado de trabalho

Abstract

O presente trabalho teve como objetivo destacar a inserção e a participação da mulher no mercado de trabalho, que nos últimos cinquenta anos vem apresentando um crescimento significativo, principalmente em cargos de liderança. Essa acentuada mudança revela como as características presentes essencialmente nas mulheres, que durante muitos anos foram consideradas fraquezas, tornaram-se fatores determinantes para tal realidade. Muitas mulheres ainda encontram desafios em suas carreiras ao se deparar com um mercado de trabalho agressivo e preconceituoso, entretanto, não se abalam e permanecem com seus objetivos, e evidenciam cada vez mais as peculiaridades que as diferenciam dos profissionais masculinos. Diante disso, este trabalho teve como propósito identificar e apresentar as características presentes nas profissionais femininas, que as levam assumir cargos de destaque dentro de uma organização, o sucesso adquirido nas diversas áreas que atuam, e especialmente quais habilidades são consideradas fatores determinantes para a contratação dessas profissionais. A pesquisa bibliográfica abordou o contexto histórico do trabalho, a mulher no ambiente corporativo, os conceitos de liderança bem como as principais características femininas. A utilização de trabalhos acadêmicos e artigos permitiram uma nova abordagem do assunto, a pesquisa realizada na Região do Governo de Guaratinguetá através da amostragem estratificada, permitiu uma análise dos motivos que levam as organizações contratarem pessoas com gênero distinto dependendo do cargo que irão assumir.

This study aimed to highlight the insertion and the participation of women into the business market, which in the last 50 years has shown a significant growth, especially in leadership positions. This strong change reveals how the characteristics found primarily in women, that for many years were considered weaknesses, have become decisive factors to such reality. Many women still face challenges in their careers when faced with an aggressive and limited labor market; however they do not lose focus and remain steadfast with their goals always in their mind, and show even more the peculiarities that distinguish them from the male professionals. Therefore, this work aimed to identify and present the features found in female professionals, which make them to assume high positions at an organization, the success gained in the many fields that they work at, and especially what skills are considered to be determining factors to hire these professionals. The literature has addressed the historical context of the work, the woman in a corporate environment, the concepts of leadership and the main female characteristics. The use of scholarly articles and allowed a new approach to the subject, the research conducted in the Region of the Government of Guaratinguetá through stratified sampling, allowed an analysis of why organizations hire people with different gender depending on the position he will take over.