A psicologia organizacional e do trabalho: sua atuação no recursos humanos

Abstract

As mudanças na concepção sobre o trabalho refletem o pensamento de cada período, e a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) também se constrói a partir dessas transformações. O contexto social e o avanço do conhecimento que apareceram no decorrer do tempo desenharam a identidade dos profissionais da psicologia que se dedicaram a entender como as organizações se estruturam e atuam. Dessa forma, este estudo buscou compreender as principais atividades desenvolvidas pelo profissional da POT dentro do Recursos Humanos (RH). O estudo foi realizado através de uma pesquisa bibliográfica que busca o levantamento e análise das publicações acerca da profissão com intuito de compreender, atualizar, desenvolver e contribuir produzindo conhecimento nesse campo de atuação. Cos os resultados obtidos, compreendeu-se que o profissional da Psicologia Organizacional e do Trabalho criou espaços e sua identidade dentro das organizações, realizando diversas práticas em sua atuação, como por exemplo: Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Cultura, Gestão de Desempenho, Programas de Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho e, entre outras atividades, a que mais foi encontrada durante a pesquisa foi a prática do Recrutamento e Seleção de Pessoal. Com olhar humanizado e ferramentas da Psicologia, este profissional contribui para o desenvolvimento do processo seletivo assertivo.