Inclusão de pessoas com deficiência (PCD) gestão da contratação nas organizações brasileiras

Abstract

Este trabalho tem como objetivo investigar as estratégias de contratação e inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho, com foco nas barreiras e desafios enfrentados por empresas brasileiras. A partir de uma pesquisa bibliográfica, o estudo discute a relevância da inclusão e diversidade nas organizações, analisando a efetividade da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), que impõe metas de contratação de PCDs para empresas com mais de 100 funcionários. A pesquisa explora os principais obstáculos para a inclusão de PCDs, como barreiras arquitetônicas, sociais e educacionais, além de examinar a escassez de qualificação entre as PCDs, o que dificulta o cumprimento das exigências legais pelas empresas. São apresentadas práticas e estratégias de inclusão que, além de atenderem à legislação, promovem um ambiente mais produtivo e inclusivo. O trabalho também analisa o impacto dessas práticas no ambiente organizacional, destacando o valor agregado pela diversidade para o clima organizacional e a responsabilidade social corporativa. Conclui-se que, apesar dos avanços legislativos, a inclusão de PCDs no mercado de trabalho brasileiro ainda requer mudanças culturais e estruturais significativas para se tornar efetiva e sustentável.