Estudo da inclusão de pessoas com deficiencia em um supermercado atacadista em Indaiatuba-SP

Abstract

Este Trabalho de Graduação explora a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho, com foco em uma rede varejista no município de Indaiatuba/SP. A pesquisa aborda os desafios enfrentados pela empresa na atração e retenção de PCDs, evidenciando barreiras organizacionais, estruturais e culturais que dificultam o cumprimento das cotas obrigatórias. O estudo foi conduzido por meio de uma pesquisa qualitativa, utilizando entrevistas semiestruturadas com gestores, profissionais de recursos humanos e líderes de setor. A análise das respostas revelou lacunas no planejamento de inclusão, como a ausência de programas estruturados de integração, limitações na acessibilidade e falta de capacitação dos colaboradores. Com base nos dados levantados, foram propostas estratégias para melhorar o processo de inclusão, incluindo a criação de parcerias estratégicas com instituições locais, treinamentos específicos para equipes e PCDs, adaptação de funções e implementação de benefícios direcionados. Além disso, foram sugeridas campanhas de conscientização e a elaboração de um plano de carreira estruturado para PCDs. Os resultados destacam a relevância de práticas inclusivas para promover um ambiente corporativo diverso, acolhedor e socialmente responsável, contribuindo para a redução de desigualdades no mercado de trabalho e o fortalecimento da responsabilidade social da empresa.