A integração dentro das organizações: a influência de sua aplicabilidade para o desenvolvimento dos colaboradores

Abstract

Usando de uma metodologia analítica, buscamos compreender um pouco mais sobre a integração e sua aplicabilidade, desenvolvendo uma visão mais aprimorada a respeito da importância dessa etapa dentro das empresas e suas consequências para o clima organizacional interno que refletem nos relacionamentos externos do indivíduo. Dentre esses fatos, busca-se entender como a integração influencia positivamente na jornada de trabalho de seus colaboradores e como a ausência dela pode afetar o desenvolvimento da organização. Os impactos da integração auxiliam o desenvolvimento do colaborador dentro da organização mesmo após a sua aplicabilidade, desde que seja uma integração bem estruturada que auxilia nas melhores capacitações, treinamentos e na retenção dos funcionários. Dentro desta pesquisa encontramos também inúmeros benefícios tanto para o colaborador quanto para a empresa, benefícios esses que hoje impactam diretamente no produto final da organização, sabe-se que cada empresa tem uma dinâmica diferente e é de extrema importância analisar qual tipo de integração será eficaz em cada equipe de sua empresa através da função que ela exercerá na empresa. Durante o desenvolvimento da pesquisa foi apontado questões como a importância das integrações nas empresas, se a integração é considerada eficaz e também os assuntos mais abordados nas integrações. Portanto, nas considerações finais, a conclusão foi baseada no estudo bibliográfico e em uma pesquisa qualitativa e quantitativa com questões voltadas para as pessoas que trabalharam em uma ou mais empresas, com apontamentos dos assuntos importantes que precisam ser tratados e os impactos na visão do colaborador.

Using an analytical methodology, we seek to understand a little more about integration and its applicability, developing a better view of the importance of this step within companies and its consequences for the internal organizational climate that reflect on the individual's external relationships. Among these facts, we seek to understand how integration positively influences the working hours of its employees and how its absence can affect the development of the organization. The impacts of integration help the development of the employee within the organization even after its applicability, as long as it is a well-structured integration that helps in the best qualifications, training and retention of employees. Within this research we also found numerous benefits for both the employee and the company, benefits that today directly impact the final product of the organization, it is known that each company has a different dynamic and it is extremely important to analyze which type of integration will be effective. in each team of your company through the function that it will exercise in the company. During the development of the research, issues such as the importance of integrations in companies were pointed out, if the integration is considered effective and also the most discussed subjects in the integrations. Therefore, in the final considerations, the conclusion was based on the bibliographical study and on a qualitative and quantitative research with questions aimed at people who worked in one or more companies, with notes of the important issues that need to be addressed and the impacts on the employee's view.