Como evitar a falência motivacional

Abstract

Este trabalho abordará uma breve análise e contextualização, das teorias e os aspectos motivacionais e falará brevemente sobre os fatos atuais que afetam o cenário empresarial brasileiro. A motivação é algo que afeta as mais diversas categorias profissionais e sabemos que se torna impossível gerir qualquer atividade humana quando se há falta de motivação, pois para a maioria das pessoas suas tarefas se tornam completamente sem sentido quando se sentem desmotivadas. Diante desse cenário, procurou-se analisar a questão da motivação em ambientes organizacionais através de diversas teorias, pesquisas e estudo sobre o assunto, pois assim se tornou possível apresentar alguns incentivos que podem ser utilizados nas organizações para ajuda-las a pensar no que pode ser feito para que seus funcionários se sintam motivados, valorizados e satisfeitos com suas funções, pois assim, eles irão se empenhar mais para realizar suas atividades que consequentemente irá aumentar a produtividade da empresa que por sua vez terá mais lucro e sucesso.

This paper deals with a brief analysis and contextualization of theories and motivational aspects and will briefly discuss the current facts that affect the Brazilian business scenario. Motivation is something that affects as many different professional categories and news that it becomes impossible to manage any human activity when there is lack of motivation, because for most people their tasks become completely meaningless when they feel unmotivated. In view of the scenario, we sought to analyze the issue of motivation in organizational settings through various theories, research and studies on the subject, as well as possible, and can be used to help them think about what can be your employees feel motivated, valued and satisfied with their duties, just as they are committed to carry out their activities, hence increasing the productivity of the company for its own sake, profit and success.