Desafios nos processos de recrutamento e seleção: uma pesquisa sobre a percepção de trabalhadores de diferentes faixas etárias.

Abstract

O trabalho na vida de um indivíduo possui um significado extremamente importante. Além de cumprir questões legais do mundo capitalista, também participa da formação de sua identidade, motivação e até mesmo propósitos individuais. Com o aumento da globalização e das tecnologias, o mercado de trabalho tornou-se mais exigente, sendo que fatores como experiência e formação mostram-se requisitos fundamentais. Além destes, muitos profissionais exaltam que outros fatores, como a idade, podem impactar em processos de seleção e de manutenção do emprego em uma organização. O tema desse artigo foi escolhido a partir da observação de um problema recorrente no mercado de trabalho: os desafios nos processos de recrutamento e seleção, seja pelo jovem iniciante pouco experiente, seja pelo trabalhador maduro que passou por uma transição na carreira. O objetivo da pesquisa foi identificar as dificuldades percebidas pelos indivíduos de diferentes faixas etárias nos processos de recrutamento e seleção nas organizações. Os dados foram coletados por meio de um questionário enviado por formulário online com perguntas relacionadas às dificuldades de mercado de trabalho relacionadas a fatores como idade, sexo, estado civil, e se possui filhos. Participaram deste estudo 60 pessoas com idade entre 18 a 50 anos. Os resultados mostraram que a idade pode ser um fator que dificulta os participantes em processos de seleção. Por outro lado, pessoas com idade inferior a 25 anos enfrentam a ausência de experiência em sua área de formação, relatando a falta de oportunidade por parte da empresa em dar uma chance para atuar e desenvolver experiência laboral. Para as pessoas com idade superior a 45 anos, há relatos de dificuldades para recolocação no mercado de trabalho e até mesmo ingresso para novas áreas diante de uma transição de carreira. O estudo contribuiu apontando a percepção das dificuldades em processo de recrutamento e seleção por pessoas em diferente etapa de carreira.

Work in an individual's life has an extremely important meaning. Besides fulfilling legal issues of the capitalist world, it also participates in the formation of their identity, motivation, and even individual purposes. With the increase in globalization and technologies, the labor market has become more demanding, and factors such as experience and education are fundamental requirements. Besides these, many professionals point out that other factors, such as age, can have an impact on the selection process and on keeping a job in an organization. The theme of this article was chosen from the observation of a recurring problem in the job market: the challenges in the recruitment and selection processes, either by the young beginner with little experience, or by the mature worker who has gone through a career transition. The objective of the research was to identify the difficulties perceived by individuals of different age groups in the recruitment and selection processes in organizations. The data were collected through a questionnaire sent by online form with questions related to labor market difficulties related to factors such as age, gender, marital status, and whether they have children. Sixty people between the ages of 18 and 50 participated in this study. The results showed that age can be a factor that hinders participants in selection processes. On the other hand, people under 25 years old face the lack of experience in their training area, reporting the lack of opportunity on the part of the company in giving them a chance to act and develop work experience. For people over 45 years old, there are reports of difficulties to re-enter the job market and even to move into new areas when facing a career transition. The study contributed by pointing out the perception of difficulties in the recruitment and selection process by people in different career stages.