Qualidade de vida no trabalho nas modalidades home office e híbrida: uma percepção do colaborador.

Abstract

A presente pesquisa teve como objetivo analisar a percepção de colaboradores sobre a qualidade de vida no trabalho nas modalidades home office e híbrida. No ambiente organizacional, a qualidade de vida no trabalho pode ser um fator decisivo para um colaborador se sentir motivado e exercer suas atividades de forma mais eficaz e eficiente. Além disso, pode resultar em um aumento da produtividade e melhores resultados para a empresa como um todo, reduzindo a rotatividade de seus funcionários, o índice de faltas e afastamentos. Para se atingir o objetivo deste estudo, foi realizada uma pesquisa exploratória com a participação de 51 colaboradores atuantes em diversas áreas e organizações. Foi aplicado um questionário construído a partir da revisão da literatura para se compreender a percepção do colaborador sobre a qualidade de vida no trabalho nas modalidades home office e híbrida. Ainda, procurou-se identificar se a recente pandemia, causada pela COVID-19, impulsionou a adesão das empresas a essas modalidades de trabalho de forma definitiva ou apenas temporária. A partir desse estudo conclui-se que as modalidades home office e híbrida proporcionam melhor qualidade de vida no trabalho para os colaboradores que as exercem, em razão da redução de custos e do tempo gasto com deslocamentos e da liberdade de escolha do local de trabalho, resultando em maior produtividade e eficiência nos seus processos para as empresas.

The present research aims to analyze the employee's perception of the quality of life at fully remote work and hybrid work modalities. In the organizational environment, the quality of life at work can be a decisive factor in an employee's motivation and how employees will perform their activities effectively and efficiently. Also, quality of life at work can increase employee productivity and bring better results to the company, reducing turnover and the rate of employee absences. To achieve the objective of the present study, exploratory research was performed with 51 employees from a diverse range of fields and organizations. A questionnaire elaborated from the literature review was applied to the 51 employees to understand their perception of quality of life at fully remote work and hybrid work. In addition, the present research sought to identify whether the recent pandemic, caused by COVID-19, has boosted the adherence of companies to those new modalities of work permanently or not.According to the results collected, it is concluded that fully remote work and hybrid work provided a better quality of life for those who worked in those modalities. The increase in quality of life is noticed due to the reduction of costs of life, commuting, and the freedom of choice between working from home or the office. Those new modalities of working resulted in greater productivity and efficiency in the company's processes.