Motivação em empresas de pequeno porte: uma análise sobre as percepções entre colaboradores e empregadores.

Abstract

A relação que ocorre entre empresas e colaboradores pode ser descrita como uma relação de dependência. A organização precisa dos serviços e da mão de obra para o alcance de metas/resultados. Já os funcionários precisam do emprego e do salário para satisfazer suas necessidades pessoais. Observa-se que há um elo entre ambos, sendo assim é importante que tanto o colaborador quanto o gestor trabalhem em conjunto para suprir as necessidades de todos e obtenha-se bons resultados para a organização, por isso é importante que os gestores utilizem fatores motivacionais, para manter seus colaboradores motivados. Desta forma o presente trabalho possui como principal objetivo é analisar as políticas de motivação em pequenas empresas e investigar as percepções das mesmas entre empregadores e colaboradores. A metodologia a ser utilizada será dividida em duas partes primeira pesquisa bibliográfica, e a segunda coleta dados. Observou-se através da pesquisa que os colaboradores consideraram-se pouco motivados para o trabalho, foi apresentado diversos fatores motivacionais, porém os gestores revelaram que as empresas não utilizam todos, oferecem apenas alguns e isso pode fazer com que os colaboradores não se sintam totalmente motivados. Concluiu-se que a importância da pesquisa da percepção dos colaboradores é essencial para detectar possíveis problemas, como o que foi diagnosticado. Esse tipo de ferramenta é essencial para o desenvolvimento de um ambiente motivador e que gere satisfação para os colaboradores de forma a manter a competitividade da organização e prezar pela saúde dos mesmos.

The relationship that occurs between companies and employees can be described as a relationship of dependence. The organization needs services and labor to achieve goals/results. Employees, on the other hand, need the job and the salary to satisfy their personal needs. It is observed that there is a link between both, so it is important that both the employee and the manager work together to meet everyone's needs and obtain good results for the organization, so it is important that managers use motivational factors , to keep your employees motivated. In this way, the present work has as main objective to verify if there is a symmetry of perception about motivational criteria. The methodology to be used will be bibliographic research, which has as its main purpose the deepening of the subject studied, thus getting to know the objects of study and the information that formulate the research hypotheses. It was observed through the research that the collaborators considered themselves little motivated to work, several motivational factors were presented, however the managers revealed that the companies do not use all of them, they offer only a few and this can make the collaborators not feel fully motivated. It was concluded that the importance of researching the perception of employees is essential to detect possible problems, such as the one diagnosed. This type of tool is essential for the development of a motivating environment that generates satisfaction for employees in order to maintain the organization's competitiveness and value their health.