Implementação de células autogerenciáveis no setor produtivo.

Abstract

Cada vez mais as empresas vêm buscando formas de melhorar seu desempenho e continuar crescendo, sendo competitivas em um mercado cada vez mais necessitado de boas performances e rotina constante. Para isso muitas organizações já perceberam que um diferencial e um ponto extremamente relevante, são seus funcionários, e que eles precisam estar motivados, comprometidos e com objetivos claros dentro da empresa. Neste cenário, as equipes autogerenciáveis se mostram como um modelo capaz de atender as necessidades de flexibilização, num ambiente de mudanças diversas. Este trabalho propõe, portanto, uma análise bibliográfica sobre equipes autogerenciáveis e suas contribuições para o desenvolvimento de um clima organizacional mais favorável, com funcionários mais comprometidos, devido ao nível de satisfação, sendo por meio da autonomia dada e também pelo que esse modelo de gestão pode proporcionar, pois além, de uma pesquisa de abordagem quantitativa feita com diversos trabalhadores, por meio de questionário no nível de autonomia que eles tem em seus respectivos trabalhos e possível notar o quanto isso é importante a cada um deles.

Increasingly, companies are looking for ways to improve their performance and continue growing, being competitive in a market increasingly in need of good performances and constant routine. For this reason many organizations have already realized that a differential and an extremely relevant, are your employees, and that they need to be motivated, committed and with clear objectives within the company. In this scenery, the teams self manageable if show as a model capable of meeting the needs of flexibility, in an environment of various changes. This work proposes, therefore, a literature review about self-manageable teams and their contributions to the development of an organizational climate more favorable, with employees more compromised, due to the level of satisfaction, being by means of autonomy given and also by which this management model can provide, because, in addition, a survey of quantitative approach was made with several workers, by means of a questionnaire on the level of autonomy they have in their jobs and can see how it is important to each of them.