Técnicas de coaching como ferramenta de desenvolvimento de líderes

Abstract

A atual pesquisa tem como objetivo analisar e entender os usos e a eficácia de estratégias de coaching na ascensão de líderes e em suas capacidades de liderança, como o coaching pode melhorar suas capacidades como líder e na melhora da produção, eficácia e bem-estar geral daqueles sob sua responsabilidade. Para esse fim foi realizado uma pesquisa de campo pelo meio da plataforma Forms, contendo perguntas para entender se o público-alvo (líderes e chefes de empresas em Pirassununga), conheciam o coaching, se acreditavam nas suas capacidades e como ele pode mudar seu ambiente de trabalho e comportamento de seus colaboradores. Os resultados apontaram que o coaching é relativamente conhecido e que os entrevistados acreditam que ele pode melhorar a produtividade insatisfatória de seus colaboradores. A pesquisa conclui que empresas independentemente de seu tamanho se beneficiariam imensamente da implantação de técnicas de coaching seja em seus cargos de liderança ou para os colaboradores, desde que implementadas corretamente.

Current research aims to analyze and understand the uses and effectiveness of coaching strategies in the rise of leaders and their leadership capabilities, how coaching can improve their capabilities as a leader and in improving production, effectiveness and general well-being of those under their responsibility. To this end, field research was carried out using the Forms platform, containing questions to understand whether the target audience (leaders and heads of companies in Pirassununga) knew about coaching, whether they believed in their capabilities and how it can change their environment. work and behavior of its employees. The results showed that coaching is relatively well known and that respondents believe it can improve the unsatisfactory productivity of their employees. The research concludes that companies regardless of their size benefited immensely from the implementation of coaching techniques, whether in their leadership roles or for employees, as long as they were correctly renewed.