Inclusão social: como a Natura aplica na prática os ODS 10 e a Lei de Cotas em São Paulo

Abstract

Este trabalho analisou como a Natura implementou práticas que Sustentável (ODS)10.2, que visa a inclusão social, econômica e política de todas as pessoas, independentemente de suas condições. Para isso, destacou o exemplo da Natura como um modelo a ser seguido por outras empresas, especialmente considerando que o percentual de Pessoas com Deficiência (PcD) inseridas no mercado de trabalho brasileiro, segundo a última Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do IBGE, ainda é inferior ao exigido pela legislação vigente. A pesquisa foi conduzida por meio de uma abordagem qualitativa e revisão teórica, utilizando fontes bibliográficas disponíveis em meios digitais para embasar a coleta de dados e fundamentar as discussões apresentadas. Os resultados indicaram que a Natura se destaca como uma empresa que realmente valoriza e pratica a inclusão. Isso é evidenciado por suas estratégias de recrutamento de PcDs, realizadas com o suporte de profissionais especializados que oferecem orientação e apoio aos novos colaboradores. Além disso, a empresa investe em infraestrutura acessível, como exemplificado pelo Centro de Distribuição em São Paulo, que possui estruturas adaptadas para atender às necessidades das pessoas com deficiência. Outro ponto de destaque foi a visão organizacional da Natura, que promove a unidade e a integração entre seus colaboradores, independentemente de suas condições físicas. Essa abordagem reflete não apenas um cumprimento da legislação, mas também um compromisso com a criação de um ambiente corporativo inclusivo, que valoriza a diversidade como uma força. Dessa forma, a Natura se consolida como referência no mercado, inspirando outras organizações a adotarem práticas que ampliem a inclusão e contribuam para o alcance do ODS10.2.