As estratégias de seleção de pessoas aplicadas em empresas de grande porte em Piracicaba-SP: uma análise sob a perspectiva de profissionais que atuam em agências de emprego

Abstract

Com a necessidade de atingir objetivos, sendo eles econômicos ou não, as organizações se estruturam e buscam diariamente, maneiras de obter pessoas que potencializem e agreguem para que alcançar esses resultados. Objetivou-se com este trabalho analisar as estratégias de seleção de pessoas utilizadas por empresas de grande porte na região de Piracicaba – SP. O estudo constituiu-se em pesquisa inicialmente exploratória através de pesquisa bibliográfica em fontes secundárias para a contextualização das condições do ambiente econômico que envolvem e influenciam nesse cenário; uma compreensão breve do histórico e elaboração da área de Recursos Humanos; o esclarecimento dos termos e entendimento do aspecto teórico de recrutamento e seleção de pessoas para compreensão da elaboração do funcionamento dos processos de escolha de profissionais e as tendências para a área de RH. Também foi realizada pesquisa de campo qualitativa mediante entrevista semiestruturada com profissionais da área de recrutamento e seleção de pessoas que atuam em agências de emprego na cidade de Piracicaba-SP. Desta forma foi possível obter informações sobre as estratégias de seleção de pessoas utilizadas pelas empresas de grande porte da região. Ao final da pesquisa foi possível analisar as entrevistas que confirmaram o que foi apreendido teoricamente e verificar o que há em comum entre as empresas contratantes dos referidos serviços, quais são as estratégias, o que as empresas buscam nos candidatos, o trabalho feito pelas agências de empregos, os desafios em relação a busca das vagas, e as tendências relacionadas à área de recrutamento e seleção que são de relevância tanto para os candidatos como os profissionais que aplicam esses filtros de escolhas de pessoas.

With the need to achieve goals, whether they are economic or not, organizations structure and seek daily, ways to get people to potentiate and aggregate in order to achieve those results. The objective of this work was to analyze the strategies of selection of people used by large companies in the region of Piracicaba - SP. The study consisted of exploratory research initially through bibliographical research in secondary sources for the contextualization of the conditions of the economic environment that involve and influence in this scenario; a brief understanding of the history and elaboration of the Human Resources area; the clarification of the terms and understanding of the theoretical aspect of recruitment and selection of people to understand the elaboration of the operation of the processes of choice of professionals and the trends for the area of HR. Qualitative field research was also conducted through a semi-structured interview with professionals in the area of recruitment and selection of people who work in employment agencies in the city of Piracicaba-SP. In this way it was possible to obtain information about the strategies of selection of people used by the large companies of the region. At the end of the research it was possible to analyze the interviews that confirmed what was theoretically apprehended and to verify what there is in common between the contracting companies of the mentioned services, what the strategies are, what the companies look for in the candidates, the work done by the agencies jobs, job search challenges, and recruitment and selection trends that are relevant to both candidates and practitioners who apply these filters of people's choices.