A inclusão da pessoa com Síndrome de Down no mercado de trabalho: um estudo de caso

Abstract

Este é um estudo de caso de abordagem qualitativa que teve como objetivo identificar como ocorreu o processo de inclusão de dois funcionários com Síndrome de Down no mercado de trabalho. Os sujeitos entrevistados são funcionários de duas empresas de portes e características diferentes em Piracicaba-SP. Os dados foram coletados por questionários com questões abertas para todos os funcionários envolvidos, transcritos e submetidos à análise. Neste sentido o trabalho foi dividido em três capítulos. Tal pesquisa pretende discorrer sobre dois casos específicos no qual os Síndrome de Down se inserem e quais as concepções destes sujeitos e seus interlocutores mais próximos no trabalho buscando, na abordagem qualitativa, as explicações e interpretações possíveis. O primeiro capítulo aborda a história das pessoas com deficiência, os conceitos e tipo de deficiência e uma abordagem sobre a deficiência intelectual e a Síndrome de Down. O segundo capítulo traz os conceitos de mercado de trabalho, mercado de trabalho e a pessoa com deficiência, aborda a lei de cotas (Lei 8.213/91), a Inclusão das pessoas com deficiência, o Emprego Apoiado e Serviço de Formação e Inclusão no Mercado de Trabalho, e a discussão sobre a Inclusão da Pessoa com Síndrome de Down. O terceiro capítulo apresenta o Estudo de Caso. Os resultados mostram como duas organizações de portes e características diferentes praticam a inclusão além do cumprimento de Lei de Cotas, bem como trabalham a capacitação destes profissionais e adaptação do ambiente profissional para recebê-los. O objeto de estudo possibilita ainda evidenciar a importância do presente tema na atualidade e a necessidade de inclusão no mundo do trabalho.

This is a case study of a qualitative approach that aimed to identify how the process of inclusion of two employees with Down Syndrome occurred in the labor market. The subjects interviewed are employees of two companies of different sizes and characteristics in Piracicaba-SP. The data were collected by questionnaires with open questions for all the employees involved, transcribed and submitted to the analysis. In this sense the work was divided by 3 chapters. This research intends to discuss two specific cases in which Down Syndrome is inserted and which the conceptions of these subjects and their closest interlocutors in the work searching, in the qualitative approach, the possible explanations and interpretations. The first chapter addresses the history of people with disabilities, the concepts and type of disability and an approach on intellectual disability and Down Syndrome. The second chapter presents the concepts of the labor market, the labor market and the disabled, addresses the quota law (Law 8.213 / 91), the Inclusion of Persons with Disabilities, Supported Employment and Training and Inclusion in the Market and the discussion on the Inclusion of People with Down Syndrome. The third chapter presents the Case Study. The results show how two organizations of different sizes and characteristics practice inclusion above compliance with the Quotas Law, as well as work to train these professionals and adapt the professional environment to receive them. The study object also makes it possible to highlight the importance of the current theme and the need for inclusion in the world of work.