Acessibilidade: um estudo sobre inclusão social da pessoa com deficiência no mercado de trabalho

Abstract

Este trabalho tem como objetivo apresentar um estudo sobre acessibilidade e inclusão social, enfocando cases de contratação de pessoas com necessidades especiais e seu respectivo treinamento a fim de contribuir com a popularização e utilização de princípios de acessibilidade, que se trata de uma questão de direitos e atitudes. Considerando este contexto, busca-se apresentar orientações que possam contribuir para a relação interpessoal na contratação de possíveis colaboradores com necessidades especiais, tendo em vista, analisar e minimizar os impactos desta relação entre colaborador e organização, mostrando as possibilidades e benefícios que podem ser obtidos através deste vínculo empregatício, bem como, ressaltar as características e qualidades que o portador de tais deficiências possuí, sugerindo à organização oferecer um ambiente que proporcione aos contratados um suporte adequado, estimulando sua interação, incentivando seu desenvolvimento, reduzindo assim suas barreiras limitantes. A metodologia de pesquisa abrange análise bibliográfica e documental descritiva e exploratória de natureza aplicada com abordagem qualitativa, bem como uma pesquisa de levantamento por meio de cases de empresas na Internet. Vale comentar que, as organizações que empregam pessoas portadoras de alguma deficiência tendem a fortalecer vínculos com a sociedade, contribuindo para uma cultura inclusiva, favorecendo seus aspectos organizacionais, financeiros e filantrópicos.

This paper aims to present a study on accessibility and social inclusion, focusing on hiring people with special needs and their respective training in order to contribute to the popularization and use of accessibility principles, a matter of rights and attitudes. Considering this context, some guidelines were sought in order to contribute to the interpersonal relationship in the hiring process of possible employees with special needs, with a view to analyzing and minimizing the impacts of this relationship between the employee and the organization, by showing the possibilities and benefits that can be obtained through this employment relationship, as well as highlighting the characteristics and qualities found in the bearer of such disabilities,, as a way of leading the organization to offering an environment that provides the contractors with an adequate support, stimulating their interaction, encouraging their development, thus reducing their limiting barriers. The research methodology encompasses a descriptive and exploratory bibliographic and documentary analysis of an applied nature with a qualitative approach, as well as a survey based on cases of companies on the Internet. It is worth mentioning that organizations that employ people with disabilities or disabled people tend to strengthen bonds with society, contributing to an inclusive culture, as well as favoring its organizational, financial and philanthropic aspects.