Mercado de trabalho: impacto da discriminação na carreira de mulheres negras

Abstract

Historicamente, as pessoas pardas e negras sempre encontraram dificuldades em serem tratadas de forma igualitária pelas pessoas de pele clara e o Brasil, apesar de ser um país extremamente miscigenado, ainda assim é um dos mais racistas e preconceituosos. Levando isso em consideração, o mercado de trabalho reflete esse mesmo cenário, mas principalmente se tratando das mulheres. Assim, o objetivo deste trabalho foi identificar as razões que mulheres negras são subestimadas e quais são suas dificuldades em alcançar cargos de liderança no mercado de trabalho. Para tanto, a pesquisa foi de natureza aplicada caracterizada como descritiva e com abordagem do problema classificada como quali-quanti. As técnicas utilizadas para coleta de dados foram a partir de pesquisa bibliográfica, método histórico, questionário e relatos de experiência. Foi elaborado e aplicado um questionário que aborda desde características pessoais até pontos de vista sobre o assunto tratado. Os resultados foram tabulados, gerando gráficos para melhor compreensão dos resultados obtidos, em que foi possível observar que os principais resultados são de que a maior parte das mulheres que se dispuseram a participar da pesquisa já foram vítimas de racismo dentro e fora do ambiente de trabalho. Este trabalho tem como finalidade contribuir com melhor entendimento das razões pelas quais as mulheres negras são minoria em cargos de liderança e que é preciso ações para diminuir o preconceito racial e de gênero e aumentar a diversidade dentro das organizações.

Historically, brown and black people have always found difficulties to be treated equally by fair-skinned people and Brazil, despite being an extremely mixed country, is still one of the most racist and prejudiced. Taking this into account, the job market reflects this very scenery, but mainly concerning women. Thus, the objective of this paper was to identify the reasons why black women are underestimated and what difficulties they face in reaching leadership positions in the job market. Therefore, the research was of an applied nature characterized as descriptive and with a quali-quanti approach to the problem. The techniques used for data collection were based on bibliographic research, historical method, questionnaire and experience reports. A questionnaire was elaborated and applied in order to address from personal characteristics to points of view on the treated subject. The results were tabulated, generating graphs for a better understanding of the obtained results, from which it was possible to verify that most women who were willing to participate in the research were already victims of racism inside and outside the work environment. This paper aimed to contribute with a better understanding of the reasons why black women are a minority in leadership positions and that actions are needed to reduce racial and gender prejudice and increase diversity within organizations.