Pessoas com deficiência exercendo cargo de liderança: há realmente inclusão?

Abstract

O presente trabalho buscou analisar se há no mercado de trabalho formas de preconceito em relação ao deficiente, os principais motivos de não se encontrar deficientes em setores de liderança. Procurou, ainda, compreender como as empresas lidam com a Lei de Cotas, mostrando as dificuldades enfrentadas pelos PcDs e as possibilidades que as empresas oferecem para o desenvolvimento de sua carreira. Através de pesquisa bibliográfica, foi possível mostrar que o índice de oportunidades oferecidas para os deficientes em cargos de lideranças é baixo, mesmo assim existem empresas que estão investindo na carreira dos deficientes e existem até mesmo programas que preparam essas pessoas para a inclusão e qualificação no mercado de trabalho.

The present work sought to analyze whether there are forms of prejudice in relation to the disabled in the labor market, the main reasons for not being disabled in leadership sectors. It also sought to understand how companies deal with the Quota Law, showing the difficulties faced by PwD and the possibilities that companies offer for the development of their career. Through bibliographic research, it was possible to show that the rate of opportunities offered to the disabled in leadership positions is low, even so there are companies that are investing in the career of the disabled and there are even programs that prepare these people for inclusion and qualification in the labor market.