A importância da diversidade étnico-racial no ambiente empresarial

Abstract

O presente trabalho se propõe a analisar a importância da diversidade étnico-racial no ambiente de trabalho e seus impactos, esse tema surgiu através das dificuldades notadas em encontrar negros em posições estratégicas e até mesmo administrativas dentro das empresas, analisamos também outros tipos de diversidade como a diversidade de gênero, etária e cultural. Contamos com o apoio de pesquisas feitas pelo Instituto Ethos que nos ajudou a exemplificar a diferença entre brancos e nãobrancos dentro das empresas, seus cargos e quantidade representada. Focamos na diversidade étnica e suas divergências, onde trazemos informações sobre o porquê é necessário existir a diversidade étnica, a trajetória da população negra dentro do Brasil, de escravos a desempregados e os preconceitos agregados a esta população. Buscamos por empresas que implantaram projetos voltados a diversidade racial, quais passos dados pelas mesmas, estratégias utilizadas, motivos pelos quais decidiram desenvolver o projeto, metas estabelecidas, parcerias e ganhos que tiveram com o projeto. Concluímos que os projetos desenvolvidos por tais empresas são importantes para toda a sociedade e servem como bons exemplos para outras empresas, de certa forma impulsionam a diversidade dentro dos ambientes empresarias pois apresentam resultados lucrativos dessa implantação, fazendo com que outras empresas se espelhem nos mesmos. Porém, ainda estamos muito longe do ideal, ainda existe diferenças enormes entre oportunidades, infelizmente o ambiente empresarial atualmente não reflete a proporção populacional brasileira por etnia, a população branca que é minoria em questão populacional é maioria quando se trata de cargos estratégicos, mostrando que ainda existe muito preconceito com a população negra dentro do mercado empresarial, mas esperamos que com este trabalho muitas pessoas e empresas se sintam instigadas a procurar praticar e valorizar a diversidade dentro do ambiente empresarial.

This work aims to analyze the importance of ethnic-racial diversity in the work environment and its impacts, this theme arose through the difficulties noted in finding blacks in strategic and even administrative positions within companies, we also analyze other types of diversity such as gender, age and cultural. We have the support of research carried out by the Ethos Institute, which helped us to exemplify the difference between whites and non-whites within companies, their positions and the amount represented. We focus on ethnic diversity and its divergences, where we bring information about why it is necessary to exist ethnic diversity, the trajectory of the black population within Brazil, from slaves to the unemployed and the prejudices added to this population. We look for companies that implemented projects aimed at racial diversity, what steps they took, strategies used, reasons why they decided to develop the project, established goals, partnerships and gains they had with the project. We conclude that the projects developed by such companies are important for the whole society and serve as good examples for other companies, in a way they boost diversity within the business environments because they present profitable results from this implementation, causing other companies to mirror the same. However, we are still far from ideal, there are still huge differences between opportunities, unfortunately the business environment currently does not reflect the Brazilian population proportion by ethnicity, the white population that is a minority in the population issue is the majority when it comes to strategic positions, showing that there is still much prejudice against the black population within the business market, but we hope that with this work many people and businesses feel urged to seek practice and valuing diversity within the business environment.