A empresa e seus benefícios: compulsórios e espontâneos

Abstract

O trabalho tem como objetivo analisar os benefícios concedidos pelas empresas e verificar a diferença entre os compulsórios e os espontâneos, bem como as estratégias utilizadas pelas empresas para implementá-los e gerenciá-los de forma eficiente. A pesquisa também mostra o impacto dos benefícios na motivação e satisfação dos funcionários, na retenção de talentos e no desempenho da empresa. Os benefícios também demonstram a preocupação da empresa com o bem-estar de seus funcionários, o que aumenta a lealdade e o engajamento dos colaboradores. Serão apresentados estudos de casos e dados quantitativos para embasar a conclusão do trabalho. Conclui-se então que os benefícios não devem ser vistos como um gasto, mas sim como um investimento no futuro da empresa e de seus colaboradores. Dessa forma trazendo resultados positivos para a instituição e para o plano de carreira de seus colaboradores.

The objective of this work is to analyze the benefits granted by companies and to verify the difference between compulsory and spontaneous ones, as well as the strategies used by companies to implement and manage them efficiently. The survey also shows the impact of benefits on employee motivation and satisfaction, talent retention and company performance. The benefits also demonstrate the company's concern for the well-being of its employees, which increases employee loyalty and engagement. Case studies and quantitative data will be presented to support the conclusion of the work. So the benefits should not be seen as an expense, but rather as an investment in the future of the company and its employees. In this way bringing positive results for the institution and for the career plan of its employees.