O mercado de trabalho para secretária executiva acima de quarenta anos

Abstract

Este trabalho consiste em verificar a relação existente entre idade e empregabilidade, no contexto da área de secretariado executivo, buscando discutir os aspectos culturais de possível resistência à contratação de trabalhadores acima da faixa etária de quarenta anos. Para tanto, centrado na literatura existente da área e apoiado em pesquisa realizada com profissionais do secretariado, tal estudo procura primeiramente traçar um percurso histórico da inserção da mulher no mercado de trabalho, abordando os aspectos que colaboraram, ao longo dos tempos, para que alcançasse postos ocupados anteriormente por homens. Focalizando o surgimento da profissão de secretária executiva no Brasil e no mundo, bem como as principais características da profissão e perfil do profissional dos séculos XX e XXI, o estudo visa ainda apontar os requisitos necessários para o exercício dessa profissão no Brasil e averiguar como o fenômeno da globalização e o desenvolvimento das Tecnologias de Informação mudaram os rumos da sociedade em geral, especificamente do contexto do trabalho e das organizações, de modo a determinar um novo perfil de profissional e habilidades específicas. Deve-se ressaltar que a atualidade do tema se confirma, dado o caráter essencialmente prático do estudo, visto que o fenômeno do envelhecimento da sociedade brasileira é recente. Devido à escassa literatura técnica sobre esse tema específico, para a pesquisa foram utilizados diversos livros e artigos científicos que contribuíram para a compreensão de fatores importantes e relevantes do trabalho.