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Title: Algoritmo de árvore de decisão com foco na seleção de candidatos para processos seletivos em empresas da área de construção civil no estado de São Paulo
Other Titles: Decision tree algorithm focused on candidate selection for selection processes in construction companies in the state of São Paulo
Authors: COSTA, Aluane Soares da
SILVA, Janaina Saciente da
Advisor: RIBEIRO, Patrícia Bellin
type of document: Artigo Científico
Keywords: Tomada de decisão;Seleção de pessoal;Banco de dados;Recursos humanos;Algoritmos;Emprego;Administração de recursos humanos
Issue Date: 4-Dec-2024
Publisher: 196
Citation: COSTA, Aluane Soares da; SILVA, Janaina Saciente da. Algoritmo de árvore de decisão com foco na seleção de candidatos para processos seletivos em empresas da área de construção civil no estado de São Paulo. Trabalho de conclusão de curso (Curso Superior de Tecnologia em Banco de Dados) - Faculdade de Tecnologia FATEC Bauru, Bauru, 2024.
Abstract: Dado a realidade da demora dos processos de recrutamento e seleção em grandes empresas, principalmente quando observamos o recrutamento externo, o algoritmo de tomada de decisão tem como principal objetivo aprender um padrão ideal para a vaga de emprego que está sendo disputada auxiliar o gestor de recursos humanos a selecionar o melhor candidato para uma vaga de emprego de um processo seletivo, a partir dos dados básicos que podem ser encontrados no currículo do candidato. Para trazer essa funcionalidade, foi utilizado o programa WEKA, que foi carregado uma base de dados de treinamento fictícia, com a finalidade de encontrar um “perfil ideal”. Os candidatos classificados como ideal ou não a partir da árvore de tomada de decisão gerada pelo algoritmo de aprendizado de máquina, com a finalidade de encontrar o profissional que mais se aproxima do perfil encontrado pelo algoritmo. Concluímos que este trabalho trouxe uma grande taxa de assertividade na busca de um candidato ideal para a vaga, seguindo a planilha no modelo de classificação supervisionada fornecida pelo gestor e responsável pelo processo de recrutamento e seleção, contudo, as ferramentas disponíveis no mercado não possuem uma integração direta com o banco de dados, tornando necessário a codificação do algoritmo de tomada de decisão dentro da programação SQL do banco (procedure), problema esse que pode ser solucionado com a integração a partir de uma API, por exemplo.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/30343
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