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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/30332
Title: | Comportamento organizacional: benefícios para o sucesso empresarial e para o bem-estar dos colaboradores |
Other Titles: | Organizational behavior: benefits for business success and employee well-being |
Authors: | MUNIZ, Elisa Guinter MORAES, Nathalia De Paula de BATISTA, Paulo Vinícius Domingos ZABAGLIA, Pedro Henrique MASCIA, Raissa Souza Moraes |
Advisor: | ZANI, Taciane Maria Silva |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Comportamento organizacional;Clima;Estresse profissional |
Issue Date: | 10-Dec-2024 |
Publisher: | 139 |
Citation: | MUNIZ, Elisa Guinter; MORAES, Nathalia De Paula de; SILVA, BATISTA, Paulo Vinícius Domingos; et. al. Comportamento organizacional: benefícios para o sucesso empresarial e para o bem-estar dos colaboradores. 2024. Trabalho de conclusão de Curso (Ensino Médio Integrado ao Técnico em Recursos Humanos) – Etec Tenente Aviador Gustavo Klug, Pirassununga, 2024. |
Abstract: | Este estudo compreende como o comportamento organizacional contribui para a vida profissional e pessoal dos colaboradores. O estudo proposto revela que quarenta e dois colaboradores estão passando ou já passaram por situações de estresse e exaustão, o que pode ser refletido no desenvolvimento de práticas de gestão. O estudo revela um aumento do estresse e da insatisfação, impactando a produtividade. Ele sugere criar um ambiente seguro e promover o equilíbrio. À medida que as demandas aumentam, o estresse e a insatisfação podem surgir. O coaching organizacional é um campo treinado que explora a dinâmica de grupo e o desempenho individual e organizacional. Fora realizado uma pesquisa com um profissional de recursos humanos, onde destacou sobre o a importância do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, enfatiza a necessidade de um ambiente saudável e produtivo, retenção de talentos e redução de custos, promovendo o crescimento sustentável.
Palavras-Chave: Profissional; Clima; Insatisfação RESUMEN Este estudio comprende cómo el comportamiento organizacional contribuye a la vida profesional y personal de los empleados. El estudio propuesto revela que cuarenta y dos empleados están experimentando o han experimentado estrés y agotamiento, lo que puede reflejarse en el desarrollo de las prácticas de gestión. El estudio revela un aumento del estrés y la insatisfacción, impactando en la productividad. Sugiere crear un entorno seguro y promover el equilibrio. A medida que aumentan las demandas, pueden surgir estrés e insatisfacción. El coaching organizacional es un campo capacitado que explora la dinámica de grupo y el desempeño individual y organizacional. Se realizó una encuesta a un profesional de recursos humanos, donde destacó la importancia del equilibrio entre la vida profesional y personal, enfatizando la necesidad de un ambiente saludable y productivo, la retención del talento y la reducción de costos, promoviendo el crecimiento sostenible. Palabras-Clave: Profesionales; Clima; Insatisfacción |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/30332 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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recursos_humanos_2024_2_elisa_guinter_muniz_comportamento_organizacional_beneficios_para_o_sucesso_empresarial_e_para_o_bem_estar_dos_colaboradores.pdf | 1.09 MB | Adobe PDF | View/Open |
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