Estudo sobre o uso de tecnologias na área de recursos humanos

Abstract

A tecnologia desempenha um papel indispensável em diferentes segmentos, incluindo a área de Recursos Humanos (RH), contribuindo diretamente para a tomada de decisões e a competitividade empresarial. Este estudo analisa o impacto da tecnologia na gestão de pessoas, com foco em processos como recrutamento e seleção na eficiência da organização. Por meio de revisão bibliográfica, evidenciouse o crescente uso de ferramentas tecnológicas, como Business Intelligence (BI), People Analytics, inteligência artificial (IA) e plataformas específicas como LinkedIn, Gupy e Jobecam. Os resultados demonstram que a tecnologia aprimora a eficiência, reduz custos e transforma a área de Recursos Humanos em um setor estratégico dentro das organizações.

Technology plays an indispensable role in different segments, including the area of Human Resources (HR), directly contributing to decision-making and business competitiveness. This study analyzes the impact of technology on people management, focusing on processes such as recruitment and selection on the organization's efficiency. Through a literature review, the growing use of technological tools was highlighted, such as Business Intelligence (BI), People Analytics, artificial intelligence (AI) and specific platforms such as LinkedIn, Gupy and Jobecam. The results demonstrate that technology improves efficiency, reduces costs and transforms the Human Resources area into a strategic sector within organizations.