Evolução e expansão das mulheres e o mercado de trabalho

Abstract

A inserção da mulher na sociedade de no mercado de trabalho é recente se comparado com a existência humana. Desde a luta pelo direito de lutar até os dias de hoje, as mulheres enfrentam dificuldade em se fazerem perceber enquanto indivíduos ativos e com direitos participativos da sociedade como um todo. Entretanto, a presença das mulheres no mercado de trabalho permanece sendo um desafio, embora algumas conquistas já tenham ocorrido. Nesse sentido, o presente estudo tem como objetivo, destacar as adversidades enfrentadas pela população feminina diante do mercado de trabalho, apontando as evoluções ocorridas no âmbito profissional e pessoal, abordando a legislação e os direitos existentes para melhor abrigar as necessidades da mulher como indivíduo na sociedade. A metodologia utilizada foi pesquisa qualitativa de caráter descritivo por meio de pesquisa bibliográfica em livros, artigos e material científico sobre o assunto, além de pesquisa de campo com mulheres estudantes da Fatec Franca. Os resultados revelam que a mulher vem sendo mais valorizada e reconhecida no trabalho e na sociedade, porém de maneira vagarosa, mostrando ainda uma constância desfavorável para a inserção de leis e legislações que visam promover a igualdade por completo. Na percepção das mulheres há certa predominância e preferência pelo profissional masculino. Partir da pesquisa de campo pudemos entender que as mulheres participantes entendem que há sim diferenças de oportunidade de cargos e diferenças salariais entre homens e mulheres. Identificaram também que a discrepância acontece especialmente devido a falta de oportunidade para que as mulheres mostrem seu potencial, além de valores mais flexíveis para enxergar as mulheres como capazes de cumprirem com seu papel na empresa. Cabe destacar que este estudo teve por limitação o fato de ser feito com uma quantidade reduzida de pessoas, de modo que não é possível generalizar os dados coletados, mas é possível perceber uma tendência que merece ser estudada de forma mais profunda para seu completo entendimento. Assim, sugere-se que estudos futuros possam ampliar a amostra abarcando um número maior de mulheres para se entender o real cenário de distribuição de oportunidades entre homens e mulheres dentro das empresas. Além disso, seria importante replicar esse estudo conhecendo a percepção dos homens sobre o tema

The inclusion of women in society and in the workforce is recent when compared to the history of human existence. From the struggle for the right to work to the present day, women have faced challenges in being recognized as active individuals with participatory rights in society as a whole. However, the presence of women in the labor market remains a challenge, even though some progress has been made. In this sense, the aim of the present study is to highlight the adversities faced by women in the workforce, pointing out the progress that has been made both professionally and personally. It also addresses the existing legislation and rights that seek to better meet the needs of women as individuals within society. The methodology used was qualitative research of a descriptive nature, based on bibliographic research from books, articles, and scientific materials on the topic, as well as field research with female students from Fatec Franca. The results reveal that women have been increasingly valued and recognized in the workplace and society, although progress is slow, and there remains a consistent lack of laws and legislation aimed at achieving full equality. From the perspective of women, there is still a certain dominance and preference for male professionals. Through field research, we understood that the women participants believe there are indeed differences in opportunities for positions and salary gaps between men and women. They also identified that this discrepancy especially arises from the lack of opportunities for women to demonstrate their potential, as well as from more flexible values that would allow women to be seen as capable of fulfilling their roles within companies. It should be noted that this study had the limitation of being conducted with a small sample size, meaning that the collected data cannot be generalized. However, a trend can be observed, which merits further study for a complete understanding. Therefore, it is suggested that future studies could expand the sample size to include more women in order to better understand the real scenario of opportunity distribution between men and women in companies. Additionally, it would be important to replicate this study to explore the perception of men on this subject.