Liderança eficaz

Abstract

Este trabalho tem como objetivo geral analisar a atuação da consultoria organizacional em uma empresa por meio de pesquisa colaborativa. A metodologia utilizada para a coleta de dados incluiu entrevistas, pesquisa de satisfação, visitas ao local e conversas com os colaboradores, permitindo uma compreensão mais aprofundada do ambiente de trabalho e das dinâmicas de comunicação presentes. Durante a pesquisa, foi identificado um problema significativo: a comunicação falha entre os líderes de diversos setores dentro da organização. Este estudo busca não apenas evidenciar as dificuldades enfrentadas pela equipe, mas também propor soluções que possam melhorar a eficácia da liderança e, consequentemente, o desempenho organizacional.

This work has the general objective of analyzing the performance of organizational consultancy in a company through collaborative research. The methodology used to collect data included interviews, satisfaction surveys, site visits and conversations with employees, allowing a deeper understanding of the work environment and the communication dynamics present. During the research, a significant problem was identified: poor communication between leaders from different sectors within the organization. This study seeks not only to highlight the difficulties faced by the team, but also to propose solutions that can improve leadership effectiveness and, consequently, organizational performance.