Tecnologia e comunicação interna

Abstract

A gestão de recursos humanos (RH) desempenha um papel fundamental nas organizações, sendo responsável por coordenar e administrar o elemento mais vital de qualquer empreendimento: as pessoas. A história do RH remonta aos primórdios da civilização, quando líderes precisavam organizar e direcionar grupos de pessoas para realizar tarefas complexas. No entanto, foi durante a Revolução Industrial que as práticas modernas de RH começaram a se consolidar, à medida que as fábricas exigiam uma gestão eficiente e coordenada da mão de obra em grande escala. Este trabalho se propõe a traçar uma linha do tempo das principais influências e desenvolvimentos na história do RH, desde suas origens antigas até os desafios contemporâneos enfrentados pelas organizações. Ao longo das décadas, o RH evoluiu significativamente, passando por diversas abordagens e teorias que refletem não apenas mudanças nas práticas de gestão, mas também transformações sociais, tecnológicas e econômicas.