O gerenciamento eficaz e estratégico na gestão de pessoas

Abstract

Este trabalho apresenta como o gerenciamento eficaz e estratégico na Gestão de Pessoas (GP) é fundamental dentro de uma organização. Seu objetivo é identificar, analisar e compreender, visando identificar os resultados positivos dessas estratégias no desempenho organizacional e no desenvolvimento dos colaboradores. Um dos elementos fundamentais para o sucesso de qualquer organização é uma Gestão de Pessoas (GP). Um ambiente de trabalho saudável e produtivo pode ser garantido, além da eficiência operacional, por meio do gerenciamento eficaz e estratégico nessa área. A organização pode integrar as competências e habilidades dos colaboradores com os objetivos organizacionais ao adotar uma abordagem estratégica no gerenciamento de pessoas, promovendo assim um maior engajamento e motivação. Além disso, estratégia de pessoal ajuda a construir uma cultura organizacional forte e alinhada aos valores da organização, o que afeta diretamente a retenção de talentos e atrai novos profissionais qualificados. A relevância de investigar o tema do gerenciamento eficaz e estratégico na Gestão de Pessoas (GP) como um diferencial competitivo é um fator importante. Questionários estruturados: Eles permitem a coleta de dados quantitativos de um grande número de participantes, proporcionando uma base sólida para analises estatísticas. Procedimentos éticos: A consideração ética é crucial para garantir aos participantes a integridade da pesquisa e o respeito aos participantes, assegurando que os dados sejam coletados e utilizados de maneira responsável. This paper presents how effective strategic management in People Management (PM) is fundamental within na organization. Its objective is to analyze and understand, in order to identify the positive results of these strategies in organizational performance and employee development. One of the key elements for the success of any organization is a People Management (PM). A healthy and productive work environment can be ensured, in addition to operational efficiency, through effective and strategic management in this área. The organization can integrate the skills and abilities of employees with organizational goals by adopting a strategic approach in people management, thus promoting greater engagement and motivation. In addition, personnel strategy helps to build a strong organizational culture and aligned with the values of the organization, which directly affects talento retention and attracts new skilled professional. The relevance of investigating the issue of effective and strategic management in People Management (PM) as a competitive differential is an important factor. Structured questionnaires: They allow the collection of quantitative data from a large number of participants, providing a solid basis for statistical analyses. Ethical procedures: Ethical consideration is crucial to ensure participants integrity of the research and respect for participants, ensure that the data is collected and used in a responsible manner.