A importância da saúde mental dos colaboradores na construção da produtividade saudável: um estudo sobre o burnout

Abstract

A Síndrome de Burnout é uma condição cada vez mais presente no ambiente de trabalho, caracterizada por desgaste emocional e físico decorrente de estresse crônico não administrado. Esse esgotamento pode manifestar-se em três dimensões: exaustão emocional, despersonalização e redução da realização pessoal. Embora todos os trabalhadores possam ser afetados, aqueles submetidos a maior pressão emocional, cargas excessivas de trabalho e falta de apoio psicológico estão especialmente vulneráveis. Esse quadro pode ser intensificado pela cobrança excessiva, pela ausência de um suporte adequado e por uma gestão inadequada, resultando em altos índices de absenteísmo e rotatividade. Diante disso, é essencial que as organizações promovam um ambiente de trabalho que priorize o bem-estar dos colaboradores, adotando estratégias para reduzir o estresse e melhorar o clima organizacional. Nesse sentido, pode-se concluir que investir na saúde dos trabalhadores, aliada a uma gestão eficaz, não apenas previne a Síndrome de Burnout, mas também promove um ambiente organizacional mais saudável e produtivo.

The BurnoutSyndrome is an increasingly prevalent condition in the workplace, characterized by emotional and physical exhaustion resulting from unmanaged chronic stress. This exhaustion can manifest in three dimensions: emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment. Although all workers can be affected, those subjected to higher emotional pressure, excessive workloads, and lack of psychological support are particularly vulnerable. This situation can be intensified by excessive demands, the absence of adequate support, and poor management, resulting in high rates of absenteeism and turnover. Therefore, it is essential for organizations to promote a work environment that prioritizes employee well-being by adopting strategies to reduce stress and improve organizational climate. It can be concluded that investing in workers' health, along with effective management, not only prevents Burnout Syndrome but also fosters a healthier and more productive organizational environment.