Um olhar sobre a gestão humanizada

Abstract

No cenário contemporâneo, os assuntos psicológicos e o bem-estar das pessoas têm ganhado cada vez mais espaço dentro das organizações, embora os resultados financeiros ainda permaneçam como principal foco das organizações e, em alguns casos, tendo os indivíduos apenas como recursos necessários para o lucro. No entanto, ao considerar as relações humanas e os valores e experiências acumuladas ao longo da vida, é fundamental reconhecer a dignidade e a valorização do ser humano como o maior ativo das empresas, que são compostas por pessoas. Nesse contexto, este estudo explora a gestão e seus diversos modelos dentro das organizações, reflete sobre as relações humanas e os desafios no ambiente organizacional, e analisa o modelo de gestão humanizada, demonstrando que sua adoção no ambiente organizacional pode resultar em maior satisfação dos funcionários e no desenvolvimento integral da organização. A pesquisa, fundamentada em uma revisão bibliográfica exploratória, utiliza fontes secundárias que ressaltam a importância do tema. A partir do entendimento sobre o modelo de gestão humanizada, são apresentados seus benefícios e é sugerido às organizações que adotem essa abordagem para promover um ambiente mais humano e contribuir para a formação de uma sociedade mais solidária, empática e respeitosa.

In the contemporary context, psychological issues and the well-being of individuals have gained increasing attention within organizations, although financial results still remain the primary focus of organizations and, in some cases, individuals are seen merely as resources necessary for profit. However, when considering human relationships and the values and experiences accumulated over a lifetime, it is essential to recognize the dignity and value of the human being as the greatest asset of companies, which are made up of people. In this context, this study explores management and its various models within organizations, reflects on human relationships and challenges in the organizational environment, and analyzes the humanized management model, demonstrating that its adoption in the organizational environment can lead to higher employee satisfaction and the overall development of the organization. The research, based on an exploratory bibliographic review, uses secondary sources that highlight the importance of the topic. Based on the understanding of the humanized management model, its benefits are presented, and organizations are encouraged to adopt this approach to foster a more humane environment and contribute to the formation of a more supportive, empathetic, and respectful society.