Conflitos no trabalho em equipe

Abstract

O tema abordado neste trabalho é "Conflitos no Trabalho em Equipe", destacando sua natureza, impacto e estratégias de gestão. Os conflitos surgem de diferenças individuais, objetivos divergentes e comunicação inadequada, afetando a produtividade, o clima organizacional e a satisfação dos membros da equipe. Para gerenciá-los de forma eficaz, é essencial promover a comunicação aberta, buscar soluções negociadas, envolver mediadores quando necessário e investir no desenvolvimento de habilidades de trabalho em equipe. Ao fazê-lo, os conflitos podem ser transformados em oportunidades de aprendizado e crescimento, fortalecendo as equipes e impulsionando o sucesso organizacional. Neste estudo, adotou-se uma metodologia de pesquisa aplicada, visando à geração de conhecimento que possa ser aplicado diretamente na prática. A pesquisa é de natureza qualitativa, o que permite uma compreensão mais aprofundada dos fenômenos.

The topic covered in this paper is "Conflicts in Teamwork", highlighting their nature, impact and management strategies. Conflicts arise from individual differences, divergent objectives and inadequate communication, affecting productivity, the organizational climate and the satisfaction of team members. To manage them effectively, it is essential to promote open communication, seek negotiated solutions, involve mediators when necessary and invest in developing teamwork skills. In doing so, conflicts can be transformed into opportunities for learning and growth, strengthening teams and driving organizational success. In this study, an applied research methodology was adopted, aimed at generating knowledge that can be applied directly in practice. The research is qualitative in nature, which allows for a more in-depth understanding of the phenomena.