Qualidade de vida no trabalho: a influência do modelo de Walton

Abstract

Este trabalho de graduação tem como objetivo identificar e destacar alguns dos principais fatores da teoria de Walton na motivação e desempenho profissional. A pesquisa aborda a importância da qualidade de vida no trabalho (QVT) como fator essencial para o bem-estar dos trabalhadores e para a eficiência organizacional, analisando como aspectos como remuneração, segurança no trabalho, oportunidades de desenvolvimento e equilíbrio entre vida pessoal e profissional impactam a satisfação dos trabalhadores. A metodologia utilizada é qualitativa e exploratória, com revisão de literatura sobre qualidade de vida no trabalho e aplicação de questionário estruturado direcionado a alunos da FATEC Franca que atuam em diversas áreas do mercado. Os principais resultados apontam que a qualidade de vida no ambiente profissional contribui diretamente para a produtividade e retenção de talentos, mas também revelam áreas a serem aprimoradas, como políticas de remuneração e práticas de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Conclui-se que o investimento em qualidade de vida no trabalho pode gerar benefícios significativos para a empresa, promovendo um ambiente mais produtivo e saudável para os trabalhadores

This undergraduate work aims to identify and highlight the influence of the main factors of Walton's theories on motivation and professional performance. The research addresses the importance of quality of life at work (QWL) as an essential factor for the well-being of workers and organizational efficiency, analyzing aspects such as remuneration, job security, development opportunities and balance between personal and professional life impact worker satisfaction. The methodology used is qualitative and exploratory, with a literature review on Quality of Life at Work (QWL) and application of a case study with questionnaires aimed at FATEC Franca students who work in different market areas. The main results indicate that quality of life in the professional environment directly contributes to productivity and talent retention, but they also reveal areas for improvement, such as remuneration policies and work-life balance practices. It is concluded that investment in QWL can generate significant benefits for the company, promoting a more productive and healthier environment for workers.