Treinamento e desenvolvimento de líderes: perfil de liderança

Abstract

Essa pesquisa de graduação teve por objetivo analisar o perfil e as habilidades de liderança dos profissionais que atuam no mercado de trabalho da região de Catanduva-SP, buscando identificar as melhores qualidades e quais aspectos negativos podem ser melhorados. Com o passar do tempo a concepção de liderança vem sofrendo mudanças positivas, e as organizações precisam diferenciar-se das outras e manter um ambiente de competitividade, e para isso é necessário que se tenha líderes altamente capacitados. O trabalho caracteriza-se como uma pesquisa de natureza aplicada e descritiva e de abordagem quali-quantitativa. Para a pesquisa foram utilizados livros, artigos, sites, revistas, tudo relacionado a liderança. Para levantamento dos dados, foram aplicados dois questionários relacionados ao perfil e as habilidades. Os resultados obtidos trazem os perfis existentes e suas qualidades e deficiências no modelo de gerir suas equipes, deixando evidente que os líderes questionados possuem uma ótima performance em questão de liderança e que estão em constante evolução com o desenvolvimento de suas habilidades.

This undergraduate research aimed to analyze the profile and leadership skills of professionals who work in the labor market in the Catanduva-SP region, seeking to identify their best qualities and the negative aspects that can be improved. Over time, the concept of leadership has undergone positive changes, where, as associations, they need to differentiate themselves from others and to maintain, a competitive environment in which highly capable leaders are necessary. This paper is described as an applied and descriptive research with a qualiquantitative approach. For the research, books, articles, websites, magazines, and other materials related to leadership were used. For data collection, there were two questionnaires related to profile and skills. The obtained results show leaders` existing profiles and their qualities and deficiencies in the managing of their teams, making it evident that the questioned leaders have a great performance in terms of leadership and are constantly evolving concerning the development of their skills.