Etarismo

Abstract

Este Trabalho de Graduação apresenta um estudo sobre o Etarismo. Um tema relevante e atual, que aponta o preconceito contra pessoas por causa de sua idade, seja jovem ou idoso. A proposição [questão problema] foi motivada pelas constantes queixas de uma turma de universitários com diferente faixa etária. A partir deste cenário iniciou-se um estudo sobre o tema, especificamente sobre o mercado de trabalho e a dificuldade de inserção deste público, bem como o papel do departamento de recursos humanos no Etarismo. O objetivo deste trabalho é apresentar o cenário vivido por estes alunos universitários, através da aplicação de um questionário e a tabulação das respostas. Como o Etarismo é um fenômeno social complexo que se manifesta por meio da discriminação de pessoas com base na idade [jovens ou 50+]. Essa forma de preconceito ocorre quando se atribuem características negativas ou positivas a uma pessoa com base unicamente na sua idade cronológica. Esta forma de discriminação tem graves implicações para a inclusão social e o bem-estar econômico, criando um ambiente hostil especialmente para os mais velhos. Neste trabalho foi aplicada uma metodologia de pesquisa quantitativa com 40 alunos universitários. Os resultados foram apresentados através de gráficos que ilustram e representam a relevância e pertinência do tema deste trabalho de graduação. A conclusão aponta que as pessoas entrevistadas são contrárias ao Etarismo, indicando que os órgãos públicos e privados deveriam pensar e potencializar alguns projetos de apoio para inclusão das pessoas jovens e idosas para o mercado de trabalho

This Undergraduate Work presents a study on Ageism. A relevant and current topic, which highlights prejudice against people because of their age, whether young or old. The proposition [question problem] was motivated by the constant complaints of a group of university students with different ages. From this scenario, a study on the topic began, specifically on the job market and the difficulty of inserting this public, as well as the role of the human resources department in Etarismo. The objective of this work is to present the scenario experienced by these university students, through the application of a questionnaire and the tabulation of responses. As Ageism is a complex social phenomenon that manifests itself through the discrimination of people based on age [young or 50+]. This form of prejudice occurs when negative or positive characteristics are attributed to a person based solely on their chronological age. This form of discrimination has serious implications for social inclusion and economic well-being, creating a hostile environment especially for older people. In this work, a quantitative research methodology was applied to 40 university students. The results were presented through graphs that illustrate and represent the relevance and pertinence of the theme of this undergraduate work. The conclusion points out that the people interviewed are against Ageism, indicating that public and private bodies should think about and enhance some support projects for the inclusion of young and old people into the job market.